整治为官不为需长效机制_时事政治_中公教育网

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：整治清廉不为须要长效机制。为官一任要有担任和作为，是对党员干部的基本拒绝，笔者近期在调研中找到，清廉不为现象有数明显好转，但仍没有完全好转，仍有一些干部做到撞钟的和尚，精神状态不容乐观。全面从严治党格局下，整治清廉不为不应既有治标之策，更加有长效机制。

清廉不为是病症，医治首先要去找病根，然后对症下药。清廉不为说到底是一些干部执行力出有了问题，而执行力是由继续执行能力、继续执行意愿和继续执行条件三大要素要求的，因此要细分一下清廉不为的原因：一是缺乏继续执行能力和本领，老办法不管用，新的办法会用，无法适应环境新形势。二是继续执行意愿严重不足，的组织上管得贤一点，群众监督多一点就感觉受不了，于是逃避责任、不愿作为，在其位不谋其政。

三是继续执行环境不完备，继续执行条件不具备。有鉴于此，整治清廉不为也要方剂下药：对缺少继续执行能力的干部，通过以上率下、鼓舞引领、培训辅导等方式强化能力建设;如果真为有能力有问题，则遵循干部能上能下的原则，处置。对缺少继续执行意愿的干部，要通过作风建设、严明法纪、抨击教育、检查监督、惩戒问责等方式有效地提高其意愿，使之振奋精神，攻坚克难，主动作为。对继续执行条件不具备的要提高条件，优化环境。

继续执行环境轻在通畅继续执行流程，提高继续执行条件，完备继续执行机制，用制度倒逼执行力提高。从将来计，遏止清廉不为须要完善约束机制和激励机制双管齐下。约束干部轻在传送压力，鼓舞干部目的传送动力，二者融合一起才能构成干部奋发有为的活力和动力。

强化纪律性，革命无未尝。约束机制轻在固守铁的纪律，责任权力有别，对清廉不为或者内乱作为的干部及时追究责任问责。鼓舞干部既要物质鼓舞，更加要精神鼓舞和荣誉鼓舞，要竖立一批吃苦耐劳、大力作为的正面典型，充分发挥榜样鼓舞的起到。对大力作为的干部要及时希望奖励，拔擢用于，让忠心整洁担任的干部有盼头、有奔头，杜绝腊与不腊一个样、干好干坏一个样的情况。

最后通过正面引领增强鼓舞和约束机制联合构成风清气正的良性局面，使广大干部不必扬鞭自奋蹄。整治清廉不为要勇于动真碰硬，增大问责追究责任力度。建议不仅要实行权力表格和责任表格制度，而且要全面创建政绩台账，做有账可考，有据可依。

台账重点记录干部贯彻落实上级工作部署的态度和措施、继续执行的力度和明确的成绩，特别是在是重大事件中的展现出和群众的满意度。要做工作项目化、任务形象化、绩效显性化。

还要通过信息公开发表更进一步增大舆论监督和群众监督的力度，让干部在聚光灯下干事。整治清廉不为只是手段，不是目的。关键是促成各级干部大力作为，主动谋事行事，并且把事作好。为此能用好绩效考核这根指挥棒，把干部的政绩与其职务的遇事确实悬挂钩来，把整治清廉不为的鼓舞约束机制与改革完备干部甄选举荐制度确实融合一起。

确实做干部能上能下了，主动作为的干部就不会更加多，清廉不为的现象也将越来越少。《 人民日报 》( 2016年09月14日 23 版)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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