大学生暑期打工遭遇连环套：同工难同酬

暑假期间，不少在校大学生自由选择全职打零工，这本是既磨练学生社会能力，又能劳有所得的好机会，但不少学生在暑期打零工中遭遇重重套路，或是拿将近工资，或是保证金骗，又或是同工无以同酬。NCH很多受到不公待遇的大学生找到，维权比他们想象的艰苦。

NCHNCH网络配图NCH用工陷阱多待遇无以确保NCH近日，新疆维吾尔自治区某大学大三学生张斌(化名)在乌鲁木齐市西山路满头大汗地派发传单，一天日结80元工资。就在几天前，他刚刚辞任上一份全职。NCH在婚庆公司售货员，腊了一周。

张斌告诉他记者，下班前谈谈周结薪水，可一周过去，经理说道老板不出，工资放不下来，他不得已退出了这份全职。张斌说道，这早已不是他第一次被蓄意拖欠。NCH让人车祸的是，张斌并不想去讨薪，他坦言入职的时候递交了个人信息，惧怕被背叛。

NCH张斌的同学刘武(化名)在暑期打零工时也遇上了不公待遇。今年暑假，刘武通过某网站寻找一份全职，双方誓约每小时10元薪水。刘武按照对方拒绝缴纳了100元中介费，并递交了个人信息，随后在该企业后勤部售货员。

工作后刘武找到，其他暑期工工资是每小时15元。NCH似乎有部分钱被中介用尽了，但没有办法。

刘武说道，自己的薪水还要等中介代发。NCH张斌和刘武告诉他记者，不少同学都遭遇过暑期打零工时被蓄意拖欠、改动工时、同工不同酬等情况。NCH用工成本低不受企业注目NCH记者在QQ群搜寻栏里以暑期工为关键词搜寻，马上经常出现大量的活跃群，仅有在乌鲁木齐就有十几个群，名列靠前的群人数超过2000人。除此之外，在各类聘用网站，暑期工、实习生的聘用信息也层出不穷，覆盖面积多种职业。

NCH当记者以大学生身份联系时，找到不少以企业名为的聘用单位实质上是中介机构，试镜只必须身份证和中介费，不必须履历，也不必须签合同。NCH回应，张斌和刘武称之为早就习惯，网络上找全职早已是学生群体的选用，而在这几年做到暑期工的过程中，大多工作都只是口头誓约，最多签定具体工作时间和薪水的非常简单合约，正规化的劳动合同显然没见过。NCH大学生暑期工社会经验较少、成本低、听得指挥官，维权意识疏远。

新疆乌鲁木齐市某企业人事部门负责人透漏，企业在暑期大量招生暑期工，主要是在校大学生人力成本低，素质却比较低。该负责人举例说道，一名从社会上月招生的员工，不但要与其签定正规化劳动合同，在缴纳最低工资以上的薪酬外，还要开销适当的社保等费用，并分担其他责任。相比之下，暑期工的用工成本低一半。

NCH有业内人士坦言，由于互联网不存在匿名性、隐秘性等特质，很多学生往往无法在第一时间辨别聘用信息的真实性，而由此引起的争议也难以解决。NCH受劳动法维护维权失望NCH记者电话12333向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局咨询，工作人员称之为,如果学生被欠薪薪资，并与用人单位签定过涉及合约，可以通过劳动监察部门展开调停解决问题;如果没涉及合约，则要咨询劳动仲裁部门。NCH新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会工作人员讲解，学生全职打零工不同于社会务工人员，该仲裁委未曾法院过涉及的案件。目前类似于的纠纷，学生不能向法院控告维权。

NCH回应，北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所律师王昭讲解，原劳动部于1995年施行的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视作低收入，并未创建劳动关系，可以不签定劳动合同。NCH由于学生全职不属于劳动合同关系，也就不受限于最低工资标准，报酬几乎由双方自行誓约。王昭说道，但暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工显然获取劳务的，用工单位也应该缴纳适当劳动报酬;就劳动报酬标准产生争议，首先不应以双方誓约不尽相同，各执一词的,可参考同工同酬，这也合乎公平原则。NCH如果学生和用人单位签定了合约，则就其合同法维护，并以此控告。

王昭说道。NCH乌鲁木齐市水磨沟区人民法院法官张熠说道，暑期工可通过诉讼展开维权,但这对学生群体来说，将面对诉讼周期长、诉讼成本高等问题，因此暑期工控告维权的案例很少。NCH张熠建议，学生在暑期全职时，应当提早理解涉及法律法规，对打算去受聘的单位也要有所理解，工作前主动拒绝签定权责具体的协议书，即便没签协议，也要保有好能证明与用人单位再次发生劳动关系的凭证。

同时，当人身安全或者个人利益受到侵犯时，在保证人身安全的情况下，也再往当地公安部门报案或到人力资源和社会保障部门滋扰。NCH各方同步获取法律确保NCH新疆大学法学院副教授吐尔逊沙吾尔指出，大学生利用假期参与各类社会活动是不应获得希望和反对的好事。一方面这能协助大学生磨练个人意志、提升社会适应能力，为将来更加慢适应环境工作岗位打下基础;另一方面能减低家庭开销，协助他们解读劳动价值。

打零工虽有益，但由此引起的涉及问题应该引发推崇。NCH在互联网时代，大学生被愚弄、欺诈更为多闻。从法律上说道，暑期工目前不不受劳动法维护，现实中维权途径单一，诉讼程序繁复。

吐尔逊沙吾尔说道，涉及法律法规应当空缺这一空白，为大学生暑期劳动获取法律上的确保，这同时也关系到企业的用人安全性。NCH吐尔逊沙吾尔告诉他记者，暑期工因为身份的类似与一般务工人员有所不同，更加必须社会和涉及部门的确保和引领，例如社区、劳动部门、教育部门和学校等涉及单位可以合作，搭起平台为大学生在暑期获取更为平稳、安全性的聘用渠道，同时监督用人单位否合法按誓约用工，为学生暑期打零工拉起保护伞，让他们身体健康、安全性和幸福劳动，上好大学生涯的社会实践中课。

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