公共职位“近亲繁殖”制造阶层固化_时事政治_中公教育网

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去年四季度，中央巡视组对31家单位党组织展开了专项视察，并对系统了视察意见。4月26日，银监会、证监会、国务院三峡筹办、工行等8家单位发布了视察排查情况通报。

其中，针对视察找到的近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的未婚、子女共240人在系统内工作问题，工商银行积极开展员工未婚、子女在系统内工作情况专项摸底调查，5月底前已完成。(4月27日中新网)现实当中，不单是工商银行，不在少数的国有企事业单位，都一定程度地不存在着工作人员近亲繁殖的现象。在部分国有企事业单位中，有些不存在亲属关系的人员在同一个部门、科室工作，亲戚关系盘根错杂。

有些领导干部与辖下也归属于亲属关系，带给管理工作上的不便，造成部分规章制度无法获得贯彻的实施与继续执行，一定程度上影响国有企事业单位各项工作需要获得更佳的积极开展。必须看见的是，国有企事业单位的工作职位归属于公共职位，而公共职位必需向所有人公平对外开放。

而像部分国有企事业单位这样工作人员近亲繁殖，褫夺其他求职者公平参予公共职位竞争的机会，严重影响低收入公平与社会公平获得构建。一个人无法自由选择自己的名门，但是，只要社会竞争的地下通道是通畅的，一个人即便名门家境贫寒，只要代价希望，就可以转变自己的命运。而像部分国有企事业单位这样工作人员近亲繁殖，阻塞家境贫寒子弟下降的地下通道，更容易构成地位与收益上的阶层烧结，造成构成富者愈富、贫者恒贫现象，令其家境贫寒子弟丧失经由希望改变命运的期望，也助长其希望与代价的动力。

经济社会要能获得发展，一定程度上的地位与收益差距在所难免。但是，这种地位与收益上的差距，唯有创建在个人努力与代价的基础之上，才能令人拒绝接受、深感信服。当一个社会中人与人之间地位与收益上的差距，是基于不正当竞争的结果，则不单伤害公平公正，而且也必定会对社会人与自然与平稳导致有利影响。

似乎，唯有通过严苛处罚与有效地制度设计，杜绝公共职位近亲繁殖现象经常出现，才不会不利于在更大程度上确保低收入公平与社会公平，并令社会人与自然与平稳获得更佳的增进。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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