让有“实绩”的干部迎来明媚的春天_时事政治_中公教育网

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：让有实绩的干部步入变幻的春天。要让实干精神蔚然成风，必大力提倡让实干者实惠之风，使让实干者实惠的激励机制与为担任者担任的保障机制两者相辅相成，联合包含一个原始的增进干部想要干事、不敢干事的制度体系。(4月14日 人民网-人民日报)让实干精神蔚然成风，让实干者实惠，这具体表达出有一种信号：就是要干事创业，真为腊实干，腊出有实绩。

过去，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、交谈。这股交谈之风，相当严重阻碍用人秩序，腐化用人风气，助长跑官要官，干部群众很不满。交谈，递条子，靠关系，走后门，这是地地道道的选人用人不正之风。

文章特别强调，如果用干部凭关系、凭感情，德才平平、投机取巧的官油子获得拔擢器重，而做事干事、不跑完不要的干部却没变革机会，就不会骨折广大干部干事创业的积极性，很大地伤害一个地方的政治生态、队伍风气和事业发展。那如何确实把党和国家必须，人民群众满意的干部甄选出来?那就是轻实绩。习近平同志曾特别强调，干部甄选要坚决德才兼备、以德以定，坚决五湖四海、任人唯贤，贯彻把政治忠诚、实绩引人注目、作风过硬、群众普遍认为的干部甄选上来。

实绩引人注目是习主席16字拒绝的最重要内容，反映了党中央在干部甄选中重实绩、轻贡献的独特态度。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映，是评判干部的基本依据。坚决实践中标准，做到实绩依据，才能投票决定实干之人，突显实干导向，营造实干之风;提拔任用干部轻实绩，才能不想心里干事的人倒是，不想投机取巧的人举出。如何让有实绩，集中精力实干的好干部?笔者指出要从三个方面应从。

一是显性实绩与隐性实绩结合。既要实地考察看见摸得着的显性实绩，也要把那些默默耕耘，做事作好基础性工作领导干部的隐性实绩考核出来，录在功劳簿上，这样才能对领导干部的绩效做出实事求是、恰如其分的评价，才能有效地遏止干部执着面子工程、路边工程的欺诈实绩的现象。二是历史基础与现实希望结合。

要联系本地的历史基础，联系干部的现实希望程度，对有所不同的基础条件使用有所不同的评判标准，从而提升考核的准确度，避免骨折在艰苦环境下工作干部的积极性。三是个人贡献与集体成果结合。要留意区分领导班子集体的成绩和个人的成绩，既无法把集体的成绩确认在某一个领导干部的头上，也无法平均值分摊到领导班子每个人身上，要根据有所不同职位、有所不同分工和所起的起到实事求是地分解成，使实绩确认更为科学。

王彦生同志说道过：选人用人是事关党的事业兴衰成败的大事，用好一个人，不会鼓舞一大片;选错一个人，不会骨折一群人。我们肩头有万千责任啊!能用好一大批干部，鼓舞一大片，就必需严肃贯彻落实好习近平总书记贯彻把政治忠诚、实绩引人注目、作风过硬、群众普遍认为的干部甄选上来的用人观，让广大干部心态埋头苦干实干，在推展科学发展、增进社会人与自然的生动实践中脱颖而出，用身体素质的实绩说出，凭真本事晋升。

稿源：湖北日报网作者：吴雨潇更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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