暑期实习“套路”多深？学生企业心思各异

ULCULC当日，来自全国各地的生产、科研、教育、交通运输等行业的将近200家企事业单位走出南京航空航天大学2018暑期进修双选会，众多大学生前来争聘ULC暑期进修，对于每一个大学生来说都是一门必修课。有所不同的学生对于暑期进修具有有所不同的期望：有的是为了非常丰富履历，有的是为了新学期的校园聘用做到打算，有的是为了提升专业技能ULC暑期进修到底有多疯狂，不少公司员工都会有这样的体验：平时工作平台里安安静静，暑假的时候满满地坐着实习生;平时部门召开只有几个人，暑假的时候实习生都要挤爆会议室随着暑期进修的市场需求大大提高，进修单位的门槛更加低，流程也更加简单，进修单位和大学生之间的套路也更加浅。

ULC通向进修最久的路就是试镜的套路ULC你有男/女朋友吗?七个小矮人都叫什么名字?给你一头大象你不会用它做到什么?北京有多少个地铁站?叙述一个例子，证明你可以这些问题如果经常出现在打工试镜上或许还算数长时间，然而，这样的斗智斗勇过程如今早已经常出现在了进修试镜上。ULC中青在线记者调查找到，随着暑期进修市场的大大成熟期，不少大公司的进修聘用流程和打工聘用渐趋完全一致，不少火热的进修岗位淘汰率很高，聘用过程十分严苛，往往必须笔试和几轮试镜。ULC来自中国传媒大学新闻学院的研究生潘聪现正在北京一家大型互联网企业进修，从今年4月开始，他早已试镜过了华为、碧桂园等多家企业。

ULC现在的进修试镜显然可玩性极大。潘聪回应，正规化的公司试镜环节较为多，一般都要经过两三轮，小公司有的时候HR面一轮就可以了。

有一次我去华为试镜，显然感觉压力相当大。有一项压力试镜，是分为两组相互辩论，这种形式我以前根本没经历过。因为一般试镜都是合伙解决问题的。

ULC沈阳化工大学的学生杨晓雨也回应，自己在去找进修岗位的时候就实在试镜好无以，大公司拒绝低，一起竞争的输掉都很杰出。而且，面试官托的问题较为严苛，有时我都不告诉怎么问，而且都要经过2到3轮的试镜，还不会若无领导辩论这样的环节，都是蛮大的考验。

ULC为何大企业的进修试镜都显得如此简单?不少高校学生说明，这是因为很多企业不会在暑期进修的学生中挑选出杰出的学生，考虑到月聘请。比如，参予过进修的同学可以成功跳过检验履历的环节，必要转入笔试或者试镜，这就变为了相当大的优势。

ULC学生的反套路：不为进修，只为试镜ULC在不少企业和单位中，实习生的管理日益规范，实习生慢慢瓦解了端茶倒水的低级工作，这让经过了许多道程序才能躺在自己工位上的大学生深感了一路摸爬滚打的价值。然而，一些大学生也转入了进修聘用的战场，他们却不为结果，只为过程。ULC潘聪回应，自己一开始尤其想要去找工作，只要有机会就不会投履历，但是现在的他显得佛系由了。

随着试镜的减少，我开始意识到可以利用这些试镜机会，减少试镜技巧和试镜经验。经过练兵，比如在传达上可能会更为老练，为以后月去找工作做到打算。ULC华南理工大学夏非可也曾身经百战，她回应，之前试镜过的一家企业是全程视频试镜，问题都较为无趣，主要是实地考察策划活动的经验、社团经历，自己就主动退出了。

还有一个跨国企业，一面是群面，淘汰率一挺低的，二面的时候我找到他们要的是销售，我不过于讨厌销售，没有展现出出有积极性就被刷掉了。ULC夏非可回应，在试镜的过程中能看见一些面霸。

他们海投、海面也是为了累积经验，我不指出是骗公司玩游戏，应当却是各取所需吧。有一些大公司的试镜本身就很爽：群面、案例辩论，我实在不会成瘾，而且迅速就不会有结果，输掉或者赢都是当下立现，我也讨厌这种性刺激感觉。

ULC回应，中智华中人力资源管理有限公司教育培训中心应用于实行主管唐亦文回应，将试镜作为磨练机会，这种点子和作法于学生而言没什么很差，从公司角度来说实质上很浪费面试官的时间，因为检验人、试镜、评估、报告都必须时间和精力，对他们有些不认同。ULC应付暑期进修：早于杀掉占到寄居萝卜坑ULC对于如此疯狂的暑期进修，不少同学回应，这不仅是一场硬仗，还是一场消耗战。ULC很多聘用实习生的公司都是一个萝卜一个坑的，上一个实习生届满辞职，新的实习生才能进去，这样的过程往往再次发生在短短的两周里，所以一定要做到好6月底这个时间段。

广东省某高校的大三学生赵晖(化名)说道。ULC赵晖从今年5月开始打算暑期进修，履历改为了一遍又一遍，自己的能力也在去找进修、试镜、转入进修的过程中提升不少。很多国际大品牌的暑期进修因为有笔试、电话试镜、试镜等，时间线纳得很长，就必须做到长时间的打算，休假前的两个星期最着急人，因为又要打算期末考试又要试镜。不过我现在回来头再行看我5月写出的履历，真是不了看，现在的水平提升很多了。

ULC回应，唐亦文讲解：试镜的可玩性各不相同你试镜的岗位和公司，试镜一般不会从学生的专业能力，过往的经历，以及不会会留下这几个方面发问，因为大部分企业不不愿培育几个月然后学生就回头了，如果是杰出的人才，公司往往不会期望他们在自学之后就留给。ULC唐亦文回应，目前来看，能拒绝接受暑期进修的公司本身就不多，因此竞争白热化。

我建议学生试镜时可以引人注目你对那家公司的理解与憧憬，以及在工作过程中能为公司带给什么价值，可能会胜算大一些。ULC此外，唐亦文分析：我在试镜学生的时候找到他们普遍存在几个问题：一是自豪，实在自己很得意;二是对于未来没明晰规划;三是对于来试镜的公司理解过于较少，这也是许多大学生应聘者应当防止的雷区。

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