保险就是社会稳定的润滑剂

友邦北京2013年开门红春晖奖、第十一届高峰竞赛个人组单刀立马奖、第十二届高峰竞赛业务经理组十大巨星称号、个人组扬帆启航奖，这一系列荣誉称号，都归属于友邦保险北京分公司的业务经理陈素红。重新加入公司将近四年以来，她不光拿奖众多，团队发展也做到的热火朝天。

“之所以在友邦的发展这么成功， 归功于公司给我们团队的发展获取了很多反对：有市场竞争力的产品、优质的培训、全面的人才发展计划。今年年初，为因应集团未来5年的发展规划，友邦中国启动精英人才计划（Nurturing Premier Agent）和“星生代人才计划（Generation Young）”，面向全社会召募22~45岁的高素质人才重新加入友邦，符合要求的人才最少要经过多轮专业会面及项目管理才有机会回到友邦发展。

一旦合乎征选条件，公司不会获取一系列由国外引入的系统培训反对、专业人才培育、双百万奖金和可观财务反对，为未来年长的金融企业家获取创业基金。”谈到友邦的近期增员政策，陈素红向笔者娓娓道来。

无法让车祸妨碍行善的脚步几年前，陈素红退出了软件工程师优渥的待遇，请辞在家相夫教子，同时带着孩子热衷公益慈善活动。2010年，陈素红与一家早教机构合作，为玉树地震灾区捐献过冬的帐篷，当装载救灾物资的大货车驶往玉树的时候，路上出有了车祸，车上3人丧生1人轻伤，遇难者还包括这家机构的创始人和一位年长的九零后。这件事对陈素红压制相当大，她未曾想过在车祸面前，生命如此薄弱。一想起那个机构创办人留给的2个年幼的孩子，想起那个年长的九零后留给的一对惨死爱子的老人，那种疼让她不能自拔，一位朋友恳求说道：“人杀无法死而复生，死掉的却还要之后，如果生前有规划人寿保险，在或不出，这份确保都能协助他们对父母尽孝道，对孩子负责任，将爱人延续下去”。

陈素红眼前一亮，她第一次告诉保险与生命关联，如此神圣。陈素红坚决家人赞成，毅然决然的踏上了保险之路。在确保的路上选对志同道合的伙伴在要求打开二次创业之后，陈素红第一个志同道合的伙伴，就是友邦保险。

之前他做到了很多调查工作，找到友邦保险“品牌大、实力强劲、滋扰较少、通规范”的特点十分合乎自己对合作伙伴的拒绝。作为一家百年老店，友邦保险遭受寄居了还包括战争、金融危机等考验，大浪淘沙，有一点信赖；重金订购的LIMRA、GAMA等培训大都来自国外的成熟期市场，系统且完备，非常矮小上；对于致力于发展、管理团队，沦为业务主管的人来讲，友邦的收益及晋升制度公平公正，按劳扣除无下限；最关键的是协助客户的同时也可以成就自己，与她成人约己的出发点不谋而合。众人拾柴火焰高团队作业能力强劲作为一名理科生，陈素红不指出自己在与人交流上有优势，但凭着不怕困难的精神和工作本身的使命感，她打动了一批批客户，也打动了一个个追随者，进帐公司内外大小奖项之后，陈素红也享有了一支20人的保险服务团队。

这支团队由前公司中层管理人员、前公务员、前体育教练构成的队伍背景极具多元化，但都具有“奉献，共享，认同，多元文化”的团队信念。在带上团队的过程中，陈素红就像培育自己的孩子一样，给与组员陪伴、辅导、关心，共享他们的喜怒哀乐。对于未来，陈素红具有自己的规划，她期望在两年内可以培育出有一批独当一面的主管，团队成员突破50位，重新组建MDRT团队，为北京市民获取年过1亿的保额，当风险来临时，有更加多的家庭把损失降至低于。

陈素红在为构建自己的梦想而努力奋斗，也在为社会的平稳出力。“未来的十年，是保险业的黄金十年。

我难过生长在这样一个最出色的时代，难过投身于这样一个最出色的行业，更加难过我自由选择了这样一家“固守保险天道”的最出色公司。期望有更加多的年轻一代重新加入到我们当中来，一起希望，协助别人，成就自己。

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